劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，采购氮化硅瓷合同书怎么写周边宅基地出租合同书怎么写劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。双方签订合同时。劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款，合同工涨工资申请书怎么写补充进合同中或者签订新的劳动合同。
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。根据以上内容的相关的回答可以得出，如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资的话应当属于无效合同，因为劳动合同中的劳动报酬，休息工作时间都是必须要写明的。
签订劳动合同时，没有写工资是无效的，在劳动合同中约定违约金，只有下面提到的这两种情况是有效的，第一种是用人单位为员工提供专培训，跟员工约定服务期限。在我们的日常工作中，我们知道，劳动者入职用人单位，是要签订劳动合同的，劳动合同是保障劳动者的凭证，那么劳动合同上不写工资合法吗。
劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，学校更换暖气片合同书怎么写如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，银行借款合同当事人写谁没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。
入职合同需要注意什么 劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款。劳动者跟用人单位签订合同的时候。导读:劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。
专家导读 员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，鸽种基地转让合同书怎么写购房合同写的二手房名字出租房屋签订合同怎么写该劳动合同是无效的，出租房的承包合同怎么写因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，否则，劳动合同不具备相应的法律效力。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
入职合同没有写薪资生效吗 法律主观:不合法。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。法律规定。劳动合同中约定的往往是入职时的初始工资，或者只有一个指引性的规定（比如：根据公司规章制度确定）。