天津劳动合同法可以不写试用期吗

劳动合同不约定试用期可以吗

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劳动合同法关于试用期规定

劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定:1、合同期限三个月以上不满一年的，青羊区法律顾问联系电话试用期不得超过一个月。2、合同期限一年以上不满三年的。

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而且如果和用人单位签订的正式劳动合同期是在一年到三年，那么这个试用期最长也不能够超过一个月。劳动合同不约定试用期可以，三明目法律顾问效果建设工程法律顾问经验福州法律顾问服务价格免费法律顾问在线咨询平台试用期不是劳动合同中的法定条款，律师挂靠企业法律顾问可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定。

劳动合同法试用期不得超过几个月

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根据法律规定，太原法律顾问哪家强签订劳动合同可以不约定试用期，商务谈判法律顾问收费情况也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日。依据《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

法律上是不允只签订试用期合同，佛山法律顾问招聘而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效。合同里面可以没有试用期吗 (来源:州普法) 《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务。

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所以劳动合同试用期满后工资不能不填。是可以的。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3.劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《人民劳动合同法》第十九条规定执行。